Accueil Emploi aux entreprises - Avantages de la nouvelle tendance

Environ 25 pour cent de la plupart des travailleurs de l'entreprise Bleu puce télétravail dans le monde entier depuis leur domicile, économisant 700 millions de dollars en coûts de l'immobilier, dit IBM Lotus, directeur du marketing.

Entreprises tirer des avantages supplémentaires de la productivité plus élevée des travailleurs et une force de travail heureux. Ces entreprises ont étendu leur programme de travail virtuel, lancé en 1995, en raison de l'immense succès obtenus jusqu'à présent. Au cours de la dernière décennie, des centaines de sociétés géantes et les petites entreprises ont lancé des programmes de l'emploi formel au domicile.

Au Texas, les grandes entreprises telles que Mobil, Frito Lay, Texas Instruments, Xerox, ATandT, JC Penney et des centaines de petites entreprises permettent aux travailleurs de travailler à domicile.

Pour certaines entreprises, l'emploi à la maison est juste la façon dont ils font des affaires. Les compagnies pharmaceutiques tels que les Laboratoires Abbott ont utilisé les travailleurs à domicile depuis des années. Les représentants des ventes commencer leur journée dans leur bureau à domicile, puis passent leur journée à faire des appels de vente aux bureaux de médecins.

Les organismes gouvernementaux tels que la main-d'œuvre au Texas Commission, au Texas Department of Transportation et le bureau du Texas contrôleur ont également un emploi formel à la maison programs.The Etat encourage l'emploi à la maison pour réduire la pollution et de temps perdu dans la circulation.

Deux sur trois voitures sur la route en Amérique chaque coup la congestion jour, selon Transportation Institute étude publiée en Juin. Cela coûte navetteurs américains 67 milliards de dollars en temps perdu, gaspillé l'usure du combustible et des véhicules et à la déchirure, indique l'étude.

«L'emploi à domicile est certainement à la hausse", a déclaré Tim Kane, président de la Telework Association internationale et du Conseil, ou le CCTI, basé à Washington. Nationwide estime ACTI 28 millions de personnes télétravail un à trois jours par semaine - jusqu'à 42 pour cent, passant de 19,6 millions de dollars en 1999. En 2005, environ un tiers, ou 50 millions, des travailleurs de la nation sera partiel ou à plein temps de la maison de l'emploi, Kane a dit.

Plutôt que d'essayer de lutter contre l'emploi à la maison, les entreprises ont besoin de l'embrasser, Kane a dit. Contrairement aux mythes populaires, les télétravailleurs ne passent pas grignoter plus de temps que les travailleurs réguliers. Pas plus qu'ils ne regarder les feuilletons ou de prendre soin de leurs enfants toute la journée.

En fait, la plupart des télétravailleurs sont des hommes ayant un diplôme d'études supérieures et des revenus plus de 40.000 $ par année de travail dans les professions libérales et de gestion, selon le télétravail en Amérique. L'étude montre télétravailleurs vivent de nombreux sur les côtes Est et Ouest et dans les régions métropolitaines avec beaucoup de gens et de la congestion du trafic.

Il ya un besoin croissant et la demande de travail et équilibre de vie dans le pays, certaines personnes sont passer des heures bloqués dans les embouteillages de trajet chaque jour, et de l'emploi à la maison serait d'aider ces personnes à devenir plus productifs.

Utilisation de l'Internet, un télécopieur téléphone, et un ordinateur, les travailleurs à domicile peuvent communiquer avec des collègues et des clients partout dans le pays.

Emploi à domicile présente des avantages réels pour les entreprises aussi. Il aide à recruter et retenir les travailleurs. Certaines études indiquent que les employés à domicile travailler de longues heures et plusieurs jours de travail que l'employé moyen, car ils passent moins de temps de trajet.

Dans le passé, les entreprises à contrecoeur permis à l'emploi à domicile pour leurs travailleurs, en raison de la commodité et espère qu'il ne coûterait pas trop cher. Maintenant, de nombreux employeurs d'encourager l'emploi à la maison parce qu'ils y voient un moyen d'obtenir plus de travail de personnes qui sont déjà productifs. Emploi à domicile grandement aider les employeurs à maintenir un nombre suffisant de main-d'œuvre essentielle d'éviter ainsi de payer un supplément pour les non-essentielle la main-d'œuvre.